סקירה כללית
תוכנית מינוי מעסיק (ENS) תת-סעיף 186 היא ויזת תושבות קבועה ראשית בחסות מעסיק של אוסטרליה. שלא כמו ויזת 482 הזמנית, ויזת 186 מעניקה תושבות קבועה מיד עם האישור — אין שלב PR נוסף לאחר הענקת הויזה.
רוב המבקשים מגיעים ל-186 דרך מסלול המעבר מתושבות זמנית (TRT), לאחר שעבדו על ויזת 482 לפחות 2–3 שנים עם אותו מעסיק. קיים גם מסלול כניסה ישירה למי שעומד בדרישות הערכת הכישורים והאנגלית ללא עבודה אוסטרלית קודמת.
העיבוד בדרך כלל 8–15 חודשים בהתאם למסלול ולמורכבות המקרה.
למי זה מתאים
- עובדים מיומנים הממונים על ידי מעסיק אוסטרלי לתפקיד במשרה מלאה אמיתי
- אנשי מקצוע העוברים מויזת 482 זמנית לתושבות קבועה עם אותו מעסיק
- מבקשים מחו"ל העומדים בדרישות מסלול הכניסה הישירה ללא עבודה אוסטרלית קודמת
דרישות
| דרישה | פרט |
|---|---|
| מינוי מעסיק | מינוי מעסיק אוסטרלי פעיל לתפקיד זכאי במשרה מלאה |
| הערכת כישורים | הערכת כישורים רשמית במקצוע הממונה (נדרשת לרוב מבקשי כניסה ישירה) |
| אנגלית | לפחות אנגלית מוכשרת (לדוגמה IELTS 6.0 בכל רכיב, או ציוני מבחן שווים) |
| שכר | חייב לעמוד או לחרוג מסף הכנסת הגירת כישורים זמנית (TSMIT), לאחרונה נקבע על AUD 73,150 |
| גיל | בדרך כלל מתחת ל-45 בעת ההגשה (יש פטורים) |
| בריאות ואופי | דרישות בריאות ואופי אוסטרליות סטנדרטיות |
| מסלול TRT | לפחות שנתיים (לשעבר 3) עבודה במשרה מלאה בתפקיד המונה עם המעסיק הממנה |
שני המסלולים
מעבר מתושבות זמנית (TRT): המסלול הנפוץ ביותר. עליכם לעבוד עם המעסיק הממנה על ויזת 482 (או 457 הקודמת) לפחות שנתיים באותו תפקיד ומקצוע. המעסיק ממנה אתכם לתושבות קבועה בתפקיד זה.
כניסה ישירה: לעובדים שלא החזיקו ויזת 482 או שנמצאים בחו"ל. דורש הערכת כישורים רשמית מרשות ההערכה האוסטרלית הרלוונטית וראיות אנגלית מחמירות יותר.
שלבים
- המעסיק מגיש מינוי — מגיש בקשת מינוי רשמית למשרד ענייני הפנים
- בקשת ויזה מוגשת — בו-זמנית או לאחר אישור המינוי
- הערכת כישורים הושלמה (אם נדרשת למסלולכם)
- ביומטריה ובדיקות רפואיות — המחלקה מבקשת במהלך העיבוד
- ויזה מוענקת — תושבות קבועה ממועד ההענקה (אין צורך בגישור נוסף)
נקודות חשובות
- ויזת 186 מעניקה תושבות קבועה מיידית — מחזיקים יכולים לעבוד עבור כל מעסיק לאחר ההענקה, שלא כמו ויזת 482 הקושרת אתכם לספונסר
- השכר חייב לעמוד ב-TSMIT (כיום AUD 73,150) ובשיעור השכר השנתי השוקי לתפקיד — הגבוה ביניהם חל
- המקצוע חייב להיות ברשימה זכאית; לא כל התפקידים מתאימים ללא קשר לנכונות המעסיק
- היסטוריית הציות של המעסיק וגודל העסק יכולים להשפיע על לוחות הזמנים של אישור המינוי
- גיל 45 יש פטורים לכמה מקצועות בעלי מיומנות גבוהה וחוקרים אקדמיים — בדקו את מצבכם הספציפי
תוכן זה הוא למטרות מידע בלבד.